Indicators on تكنولوجيا السØابة You Should Know
Ùرنش: هي عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية بالمنظمة.Ùالموظ٠يØتاج للتوجيه والتقييم بشكل دوري وكذلك ÙŠØتاج لتقويم عمله، التدريب، والتقدير والمكاÙأة على الإنجاز.
التØكم العضوي من خلال المرونة، مع أقل عدد ممكن من القيود على سلوك الموظÙ
يصمم المطورون التطبيقات التي يمكن نشرها باعتبارها مجموعة من الخدمات الصغيرة والمستقلة وسهلة الدمج. وهم يعدون الهيكلة المختلطة لإتمام المهام التالية:
ابØØ« عن مزوّدي خدمات السØابة المختلÙين المتاØين. ستجد اختلاÙات ÙÙŠ الأدوات والواجهات والخدمات التي يقدمونها.
الاستشاراتالتغذية الراجعةالتطوير المشترك والابداعالبيانات المÙتوØةمواقع التواصل الاجتماعي
إن السØابة المختلطة عبارة عن تصميم بنية تØتية لتكنولوجيا معلومات يدمج موارد تكنولوجيا المعلومات الداخلية الخاصة بإØدى الشركات مع البنية التØتية والخدمات المقدمة من خلال Ù…Ùزود خدمات سØابية من الجهات الخارجية.
استراتيجيات الموارد البشرية هي الخطط والبرامج التي تعالج وتØÙ„ القضايا الاستراتيجية الأساسية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ÙÙŠ المنظمة.
ولكن أيضًا ÙÙŠ بيئة العمل الØديثة ÙÙŠ المكتب، يواجه موظÙÙˆ الألÙية مخاطر صØية جديدة كإجهاد العينين، آلام الظهر والآثار الأخرى الناتجة عن استخدام الشاشات وقلة الØركة.
الشراكات مع الداخليين (الموظÙين) والخارجيين (العملاء، المالكونمجموعات المصلØØ© العامة).
يرى العديد من المؤلÙين أن إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية متطابقتان. ووÙقا لهم، Ùإن إدارة الموارد البشرية تركز على الإستراتيجية وتØتوي على عناصر معينة.
وبالتالي Ùإن هنا إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية تربط بين إستراتيجية الشركة وإدارة الموارد البشرية وتؤكد على تكامل الموارد البشرية مع الأعمال وبيئتها.
يوجد اختلا٠كبير ÙÙŠ المهارات التي ÙŠØتاجها موظÙÙˆ الموارد البشرية ÙÙŠ التوجهات التقليدية والاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية.
وجامعات أخرى كثيرة لها علاقة بمجال الموارد البشرية، سواءً ÙÙŠ كلية إدارة الأعمال أو ÙÙŠ كليات أخرى. الجمعيات المهنية[عدل]